Питання дискваліфіковане, зараховується всім учасникам ЄФВВ як правильне У компанії, де працював Барбулеску, користування Інтернетом в особистих цілях було заборонено, про що працівників повідомили під розписку. Через виникнення підозри в роботодавця, Барбулеску запевнив його в користуванні Інтернетом виключно з робочих питань. Однак, роботодавець відправив йому роздруковане його листування, яке включало повідомлення приватного та інтимного характеру та звільнив з роботи. Барбулеску стверджував про порушення роботодавцем таємниці листування, що не було підтверджено національними судами. Яке рішення було винесено Великою палатою Європейського суду з прав людини в цій справі?